NEU! Veranstaltungskalender der vernetzten Personalentwicklung
An der DSHS wird Personalentwicklung „vernetzt“ gedacht und gestaltet, denn verschiedenste Abteilungen (wie z.B. das Gleichstellungs- oder das Promotionsbüro, die Abteilungen wie „Forschung und wissenschaftliche Qualifizierung“; Betriebliches Gesundheitsmanagement; die zentrale Personalentwicklung oder der Familienservice) bieten dauerhaft umfassende bedarfs- und zielgruppenspezifische Weiterbildungsangebote und -maßnahmen an.
Bei spezifischem Bedarf oder Fragen steht Ihnen die Personalentwicklung gerne zur Verfügung.
Hinweis für Promovierende: spezifische Angebote Rund um Ihre Promotion finden Sie hier: Pflichtmodule und Wahlmodule
5 Termine gefunden für »Nächster Monat«
Wie schreibe ich einen Drittmittelantrag? Tipps und Tricks zur Antragstellung
Anträge für Forschungsgelder schreiben gehört zum Alltag der meisten Forschenden. Doch wie gelingt ein erfolgreicher Antrag?
... mehrFühren bei psychischer Belastung von Mitarbeitenden – Gesprächssicherheit und Orientierung im Alltag
Qualizierungsreihe für Führungskräfte "Psychische Belastungen im Team – sicher erkennen, wirksam handeln als Führungskraft"
Psychische Erkrankungen und auffälliges Verhalten sind im Arbeitsalltag keine Ausnahme mehr. Führungskräfte erleben dies oft direkt – durch Rückzug, Konflikte oder sinkende Arbeitsleistung von Mitarbeitenden.
... mehrWertschätzende Kommunikation im Team (Teil 1 von 2)
In dieser Fortbildung erlernen und üben Sie den Einsatz wirksamer (Kommunikations)Werkzeuge, die es Ihnen erlauben, Beziehungen im gewöhnlichen Alltag – und auch, wenn Konflikte auftauchen – wertschätzend und konstruktiv zu gestalten.
... mehrFühren bei psychischer Belastung von Mitarbeitenden – Gesprächssicherheit und Orientierung im Alltag
Qualizierungsreihe für Führungskräfte "Psychische Belastungen im Team – sicher erkennen, wirksam handeln als Führungskraft"
Psychische Erkrankungen und auffälliges Verhalten sind im Arbeitsalltag keine Ausnahme mehr. Führungskräfte erleben dies oft direkt – durch Rückzug, Konflikte oder sinkende Arbeitsleistung von Mitarbeitenden.
... mehrWertschätzende Kommunikation im Team (Teil 2 von 2)
In dieser Fortbildung erlernen und üben Sie den Einsatz wirksamer (Kommunikations)Werkzeuge, die es Ihnen erlauben, Beziehungen im gewöhnlichen Alltag – und auch, wenn Konflikte auftauchen – wertschätzend und konstruktiv zu gestalten.
... mehr