TEAMWORKscience

Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchs

Die DSHS Köln erfreut sich an einem gleichgestellten Frauenanteil innerhalb der Promotionsstudierenden. Der Frauenanteil im Promotionsstudium lag im Jahr 2020 bei 53,6 %. Über die Jahre 2016 bis 2020 ist eine ausgeglichene Geschlechterverteilung zu verzeichnen, ebenso wie hinsichtlich des Anteils an Masterabsolventinnen (48,4 % im Jahr 2020).

Ziele

Die Deutsche Sporthochschule Köln hat sich zum Ziel gesetzt, den weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchs gezielt zu unterstützen, um langfristig den Anteil von Frauen in wissenschaftlichen Spitzenpositionen der Sportwissenschaft zu erhöhen. So sollen die Potenziale und Kompetenzen hochqualifizierter Akademikerinnen gestärkt, die aktive Planung einer wissenschaftlichen Karriere unterstützt und Zugänge zur Scientific Community erleichtert werden.

Zielgruppe

Das Programm TEAMWORK^Science richtet sich an Sportwissenschaftlerinnen, die sich in der Promotionsphase befinden und eine weitere sportwissenschaftliche Karriere anstreben. Sie erhalten über die Laufzeit von 19 Monaten vertiefte Einblicke in die Strukturen, Prozesse und Spielregeln in Wissenschaft und Forschung, bekommen Unterstützung in der individuellen Karriereplanung, können wissenschafts-spezifische Kompetenzen und Kenntnisse erweitern und ihr Netzwerk auf- und ausbauen.

Programmbausteine

Mentoring

Die Nachwuchswissenschaftlerinnen erhalten die Möglichkeit der individuellen Zusammenarbeit mit renommierten Wissenschaftler*innen. Diese begleiten und unterstützen die Nachwuchswissenschaftlerinnen bei der Entwicklung ihrer Potenziale, Kompetenzen und Zielstrategien, geben kritisch-konstruktives Feedback und Anstöße zur persönlichen Weiterentwicklung.

Leitfaden Mentees

Nutzen der Mentoring-Beziehung

Die Mentees können konkrete/aktuelle Themen und Fragestellungen im Zusammenhang mit ihrer wissenschaftlichen Karriere einbringen, die gemeinsam bearbeitet werden. Sie haben die Möglichkeit, den*die Mentor*in bspw. bei Terminen, Besprechungen und Sitzungen zu begleiten und anschließend das Beobachtete zu besprechen. Andersherum können Mentor*innen die Mentees in ihre Projekte oder Projektteilschritte einbeziehen. Sie können Fragestellungen diskutieren, Lösungsmöglichkeiten erarbeiten und Ideen austauschen sowie auf interessante Veranstaltungen aufmerksam machen bzw. die Mentees dazu mitnehmen und mit anderen Persönlichkeiten in Verbindung bringen. Die Ausgestaltung der Mentoring-Beziehung liegt von Anfang an in der Eigenverantwortung der Mentees. In persönlichen Reflexionsgesprächen wird im ersten Drittel des Mentoring-Programms eine kurze Zwischenbilanz gezogen.

Workshops & Einzelcoachings

Im Rahmen von Workshops und nach Bedarf vertiefenenden Einzelcoachings werden Möglichkeiten zur Weiterbildung in wissenschatsspezifischen Themenfeldern (z.B. Drittmittelakquise, Kommunikationstechniken, Zeitmanagement, Resilienz) angeboten. Dabei stehen die Ausarbeitung der eigenen Ziele und das Entwickeln des eigenen Karrierewegs im Vordergrund.

Networking

In übergreifenden Netzwerkveranstaltungen werden mit Hilfe von geladenen Experten*innen relevante Themen aufgearbeitet und zusätzliche Strategien der Karriereentwicklung diskutiert. Langfristiges Ziel ist ein aktiver Austausch im Alumni-Netzwerk, in das nach erfolgreichem Abschluss des Mentoring-Programms eingeladen wird.

Bewerbung und Auswahlverfahren

Die Aufnahme in das Programm erfolgt über eine Vorauswahl auf Basis einer schriftlichen Bewerbung und eines Auswahlgesprächs mit der Gleichstellungsbeauftragten. Es wird ein Kostenbeitrag von 50,- € erhoben, der die Teilnahme am Rahmen- und Seminarprogramm einschließt. Die Arbeitseinheiten können im Promotionsstudium angerechnet werden.

Bewerbungen für das Programm 2026/27 können ab sofort bei der Gleichstellungsbeauftragten eingereicht werden. Die Bewerbungsphase endet am 31.12.2025. Das Programm startete mit dem Kick Off im Februar 2026. (Alle Termine zur Übersicht finden Sie demnächst auf dieser Seite.)

Den Bewerbungsbogen (ausfüllbares PDF-Dokument) finden Sie hier.

Die Bewerbung wird ausschließlich in digitaler Form direkt an die Gleichstellungsbeauftragte gesendet: gleichstellungsbeauftragte@dshs-koeln.de

Bei Rückfragen wenden Sie sich jederzeit gerne an das Gleichstellungsteam: teamwork@dshs-koeln.de

Termine Mentoring 24/25 (aktueller Jahrgang)

Bewerbung & Kick Off:

Bewerbungsfrist: 01.11.23 - 31.01.24
Auswahlgespräche:07.02.24, 19.02.24 und 23.02.24 jeweils von 9-14 Uhr
Kick Off: 04.03.24 von 10-12 Uhr mit anschließendem Mittagessen

Workshops & Einzelcoachings*:

11.03.24:	"Zeit- und Selbstmanagement - Teil 1"	mit Prof.in Dr. Pamela Luckau
03.05.24:	"Resilienz"	mit Dr.in Bianca Biallas und Petra Hoffmann
14. oder 18.11.24:	"Zeit- und Selbstmanagement - Teil 2"	mit Prof.in Dr. Pamela Luckau
21. und 22.11.24:	"Marke Ich - Teil 1"	mit Petra Hoffmann
06. und 07.03.25:	"Marke Ich - Teil 2"	mit Petra Hoffmann
27. und 28.03.25:	"Souverän vortragen und präsentieren - Von der Tagung bis zur Disputation"	mit Dr.in Saskia Schottelius
19. oder 23.06.25:	"Zeit- und Selbstmanagement - Teil 3"	mit Prof.in Dr. Pamela Luckau
20.08.25:	"Karriereplanung durch Forschungsförderung"	mit Dr.in Beate Scholz
21.08.25:	"Einzelcoachings Karriereplanung durch Forschungsförderung"	mit Dr.in Beate Scholz
September 25:	Abschlussveranstaltung und Aufnahme ins Alumni-Netzwerk

*weitere Termine für Einzelcoachings und Reflexions-/ Netzwerktreffen werden im Verlauf des Programms terminiert.

10 Jahre TEAMWORKscience

Das TEAMWORKscience Programm unterstützt Wissenschaftlerinnen bereits seit zehn Jahren aktiv in der Planung ihrer wissenschaftlichen Karriere! Die Broschüre zum zehnjährigen Jubiläum mit persönlichen Einblicken in die aktuelle Forschung der Mentees, Interviews sowie weiterführende Informationen rund um das Programm kann hier heruntergeladen werden.

Unser Programm ist offizielles Mitglied des Forum Mentoring dem Bundesverband Mentoring in der Wissenschaft.