wird dieses bewegungsbezogene digitale Self-Tracking im Hinblick auf die bewegungsbezogene Gesundheitskompetenz und das Bewegungsverhalten. Weitere Infos und Kontakt zur Studie finden Sie hier
udie mit berufstätigen Erwachsenen, wie sich das Self-Tracking mit Alltagsgeräten auf die Gesundheitskompetenz und das Bewegungsverhalten auswirkt. Weitere Infos und Kontakt zur Studie finden Sie
Gesundheitsforschung. TRISEARCH entwickelt und evaluiert Interventionen zur Förderung der Gesundheitskompetenz und nimmt sich hierbei dem Setting Arbeitsplatz an. Die Zielgruppen reichen von Berufsschülern
eine Fördermaßnahme des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF), die sich mit Gesundheitskompetenz am Arbeitsplatz beschäftigt. Hierzu findet am 17. November von 13 bis 16:30 Uhr im Rhein-
Hierdrauf will TRISEARCH Antworten geben. Entwickelt und evaluiert werden Maßnahmen, die die Gesundheitskompetenz am Arbeitsplatz fördern sollen. Fokussiert werden unterschiedliche Zielgruppen im Arbeitsleben:
ungs-, Beratungs-, und Coaching-Angebote zur Stärkung der beruflichen Fähigkeiten und der Gesundheitskompetenz für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte an. Die Arbeit der Personalentwicklung ist eng mit [...] ungs-, Beratungs-, und Coaching-Angebote zur Stärkung der beruflichen Fähigkeiten und der Gesundheitskompetenz für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte an. Die Arbeit der Personalentwicklung ist eng mit
akzeptiert und genutzt? Hat sich die Gesundheitskompetenz sechs Monate nach der Intervention erhöht? Und: Gibt es Zusammenhänge zwischen der Gesundheitskompetenz und dem Gesundheitsstatus? Das Projekt [...] der DSHS Köln, wird im Rahmen des Projektes eine Online-Plattform entwickelt. Diese soll die Gesundheitskompetenz der Patienten stärken und zugleich bei der Änderung des Gesundheitsverhaltens unterstützen [...] bund befasst sich mit der Entwicklung und Evaluation von Interventionen zur Förderung von Gesundheitskompetenz am Arbeitsplatz. Es werden vier Teilprojekte durchgeführt, die jeweils unterschiedliche Z
interessiert uns folglich: Wie viel bewegen sich die Beschäftigten? Wie ist die bewegungsbezogene Gesundheitskompetenz – und wie verändert sie sich durch die Maßnahme? Kurz: Wir haben Bewegungsziele und Kompetenzziele
wir Kompetenzen fördern, die uns dazu befähigen zu wissen, was gut für uns ist. Das Thema Gesundheitskompetenz ist nicht neu, aber es ist wichtig. Heute spricht man auch gerne von ‚health literacy‘, ‚physical