Personalentwicklung
Wir fördern individuelle Entwicklung
Wir verstehen Personalentwicklung als zentralen Erfolgsfaktor einer leistungsfähigen und zukunftsorientierten Universität. Unsere Beschäftigten sind unsere wichtigste Ressource – ihre fachliche, persönliche und gesundheitliche Entwicklung liegt uns daher besonders am Herzen.
Unser Verständnis von Personalentwicklung
Personalentwicklung an der Deutschen Sporthochschule Köln bedeutet eine wissenschaftlich fundierte und systematische Förderung der Kompetenzen von Beschäftigten in Wissenschaft, Technik und Verwaltung. Sie leistet einen wichtigen Beitrag zur Erfüllung der universitären Aufgaben, zur Erreichung strategischer Ziele sowie zur individuellen beruflichen und persönlichen Entwicklung.
Dabei verstehen wir Personalentwicklung nicht isoliert, sondern im engen Zusammenhang mit Organisationsentwicklung. Sie wirkt auf drei Ebenen:
- individuell (z. B. Qualifizierung, Beratung, Coaching)
- im Team (z. B. Teamentwicklung, Zusammenarbeit)
- auf Organisationsebene (z. B. Führungskultur, Karrierewege, Strukturen)
Für wen wir da sind
Unsere Angebote richten sich an alle Beschäftigten der Deutschen Sporthochschule Köln – wissenschaftliches Personal ebenso wie Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung. Personalentwicklung lebt von Transparenz, Partizipation und Eigenverantwortung. Führungskräfte nehmen dabei eine besondere Rolle ein und gestalten Personalentwicklung aktiv mit.
Unsere Handlungsfelder
Die Personalentwicklung an der Deutschen Sporthochschule Köln begleitet Beschäftigte entlang ihrer gesamten beruflichen Laufbahn und umfasst vier zentrale Handlungsfelder:
- Personalplanung und -gewinnung
Gewinnung und Auswahl qualifizierter und engagierter Mitarbeitender auf nationaler und internationaler Ebene. - Personaleinsatz und -entwicklung
Onboarding und Einarbeitung, Qualifizierung und Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung sowie die Förderung von Zusammenarbeit und Kommunikation. - Personalerhalt und -bindung
Gesundheitsförderung, Vereinbarkeit von Beruf und Lebenssituation, Diversität und Chancengleichheit. - Personalfreistellung und Wissenstransfer
Gestaltung von Übergängen, strukturierte Übergabe und Sicherung von Wissen.
Querschnittsthemen wie Internationalisierung, Gender & Diversity, Nachhaltigkeit sowie Digitalisierung prägen alle Bereiche der Personalentwicklung.
Personalentwicklung als gemeinsamer Prozess
Personalentwicklung ist eine gemeinsame Aufgabe der gesamten Hochschule. Sie erfordert Engagement, Offenheit und Eigeninitiative – von Beschäftigten ebenso wie von Führungskräften. Als Universität übernehmen wir dabei auch eine Fürsorgefunktion und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Entwicklung möglich ist. Unsere Personalentwicklung ist vernetzt, transparent und im stetigen Ausbau – für eine starke, attraktive und zukunftsfähige Deutsche Sporthochschule Köln.
Unsere Angebote
Ob E-Learning, Inhouse-Schulungen, Sprachkurse, Gesundheitsangebote, individuelle Beratung, Coaching, Mentoring, externe Fortbildungen oder Konferenzbesuche – unser Angebot ist vielfältig und wird kontinuierlich weiterentwickelt. Ziel ist es, passgenaue Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen und lebenslanges Lernen zu unterstützen.
Moritz Gamon
Leitung Personalentwicklung
