Ihre Aufgaben:

Betriebsführung, Wartung und Instandsetzung technischer Anlagen, insbesondere:

• Mittel- und Niederspannungsanlagen, USV- Anlagen, Sicherheitsbeleuchtungsanlagen
• Managementsysteme für Brandmelde- und Sicherheitsbeleuchtungsanlagen
• Notstromaggregaten, Brandmeldeanlagen, Sprachalarmierungsanlagen
• Aufzugsanlagen, Blitzschutzanlagen
• Tür-, Tor- und Schrankenanlagen, Uhren-, Zeitmess-, Spielstands Anzeigen

Ihre Qualifikation:

• eine abgeschlossene mindestens 3-jährige handwerkliche Ausbildung als Elektroniker*in für Energie- und Gebäudetechnik / Betriebstechnik oder vergleichbare Fachrichtung
• eine Schaltberechtigung für Mittelspannungsanlagen oder die Bereitschaft diese über eine betriebliche Fortbildung zu erwerben
• sichere Anwendung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Teamfähigkeit sowie eine hohe Serviceorientierung
• die Bereitschaft zur Teilnahme an Rufbereitschaftsdiensten, auch am Wochenende
   

Das bringen Sie idealerweise mit:

• Kenntnisse und Fertigkeiten im Umgang mit MS-Office Produkten und Gebäudeleitsystemen
• Berufserfahrung im Bereich Energie- und Gebäudetechnik oder im technischen Gebäudemanagement
• ein Zertifikat als Aufzugswärter für Personenaufzüge nach TRBS 3121
• die Befähigung zum Prüfen elektrischer Anlagen und Betriebsmittel nach DGUV V3
• KNX Zertifizierung
   

Unser Angebot:

• Beschäftigung nach TV-L mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr
• ein lebendiges und vielseitiges Aufgabenfeld
• vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten
• zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf z. B. mit Kinderbetreuungsangeboten
• weitere Benefits, u. a. eine sehr gute Verkehrsanbindung, eine günstigere Verpflegung in unserer Mensa sowie vergünstigte Angebote über die Plattform „Corporate Benefits“
   

Diversität und Chancengleichheit:

Die Deutsche Sporthochschule Köln versteht sich als weltoffene Arbeitgeberin, die wertschätzend mit Vielfalt umgeht. Sie engagiert sich für Diversität und Geschlechtergerechtigkeit und begrüßt Bewerbungen, die dazu beitragen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Die Förderung von Chancengleichheit gehört zu den strategischen Zielen der Universität; qualifizierte Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.