Gesundheit fängt im Kopf an

Vor dem Hintergrund eines ganzheitlichen Gesundheitsverständnisses zielen wir gleichermaßen auf die Stärkung der Handlungskompetenz der/des Einzelnen zur Erhaltung der eigenen Gesundheit (Verhaltensprävention), wie auf die gesundheitsförderliche Gestaltung der Arbeitsverhältnisse (Verhältnisprävention) ab. 

Das Gesundheitsmanagement nimmt die Gesundheitsressourcen in den Fokus und möchte hierdurch die Gesundheitspotentiale an der Hochschule fördern und soziale, psychische und physische Gesundheit stärken. Außerdem sollen gesundheitliche Beeinträchtigungen am Arbeits- und Studienplatz wie Berufserkrankungen, psychische Belastungen und Ausfälle vorgebeugt und vermieden werden. 

Die Deutsche Sporthochschule Köln unterstützt eine aktive und möglichst breite Beteiligung aller Hochschulangehörigen in den planenden, beratenden und ausführenden Aktivitäten. 

Das Gesundheitsmanagement möchte von den Beschäftigten als Expert*innen für den eigenen Arbeitsplatz lernen, was gesund macht und gesund hält. Es ist nur erfolgreich, wenn sich Beschäftigte als Expert*innen für ihren Arbeitsplatz verstehen und mit Verantwortung tragen. 

Mit Integration meinen wir die Berücksichtigung des Gesundheitsaspektes in allen wichtigen Entscheidungen und Unternehmensbereichen der Hochschule.

Das systematische Vorgehen im Gesundheitsmanagement verstehen wir als kontinuierlichen, zielgerichteten und überprüfbaren Lern- und Gestaltungsprozess. Themen, Maßnahmen und Zeitabläufe werden nicht abstrakt festgelegt, sondern im Einvernehmen mit den Gesundheitsakteur*innen an der Hochschule nach Bedarf bearbeitet und vereinbart.

Zur erfolgreichen Umsetzung sehen wir eine systematische, auf Nachhaltigkeit angelegte Verfahrensweise mit Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Ausführung, kontinuierlicher Kontrolle, Bewertung der Ergebnisse und Ableitung von Konsequenzen vor.